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Vertrauensleute sind das wichtigste Bindeglied zwischen creacora.de und den creacora.de-Mitgliedern in den Betrieben. Sie sind nicht an das Betriebsverfassungsgesetz gebunden. Das macht sie freier in der Wahrnehmung der Mitgliederinteressen im Betrieb und in ihrer Handlungsfähigkeit. Vertrauensleute informieren und beraten die Mitglieder über ihre Rechte aus. Aufgaben der Vertrauensleute Die Aufgaben der Vertrauensleute sind vor allem: a. Sie bringen den Willen und die Interessen der Mitglieder in die Organe und Gremien der creacora.de ein. Die Vertrauensleute informieren und beraten die Beschäftigten und insbesondere die Mitglieder der creacora.de über gewerkschaftliche Positionen, Forderungen, Ziele undFile Size: 99KB. Vertrauensleute blicken durch. Sie bilden sich weiter, damit sie creacora.de-Mitglieder beraten können, und natürlich alle Kolleginnen und Kollegen, die es noch nicht sind oder werden wollen. Vertrauensleute eignen sich für ihre Aufgaben Schlüssel-qualifikationen an: Projekt- und Teamarbeit, Beratung und Gesprächsführung, Wissensmanagement undFile Size: KB. Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute Grundseminar. Freitag, 8. Juli , bis Sa. 9. Juli , Uhr creacora.de-Bildungsstätte Mosbach Anmeldeschluss: Mai Team: Brigitte Aigner, Ursula Schorlepp. Veranstalter: creacora.de-Bezirk Stuttgart Anmeldung an [email protected] Bitte Vor- und Nachnamen und Postadresse angeben.

Um der Gewerkschaft ver. Wir wollen hier diese Menschen mit ihren gewerkschaftlichen Aufgaben und Kontaktdaten vorstellen. Liebe Kolleginnen und Kollegen, für was braucht man eigentlich Vertrauensleute? Es gibt doch Betriebsräte! So oder so ähnliche Fragen werden oft gestellt. Vertrauensleute haben eine andere Aufgabe als der Betriebsrat. Der Betriebsrat ist die gesetzliche Interessenvertretung der Beschäftigten. Er ist Verhandlungspartner der Geschäftsleitung und an das Betriebsverfassungsgesetz gebunden.

Das ist bei Vertrauensleuten anders. Sie sind Ansprechpartner unserer Gewerkschaft in den Betrieben.

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GEPRÜFTES WISSEN Über Experten aus Wissenschaft und Praxis. Mehr als Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon. Sie sind keine Vertretungsorgane der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber im Sinn des BetrVG. Vertrauensleute der Gewerkschaft sind durch Art. Ein Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Durchführung der Wahl der Vertrauensleute im Betrieb besteht nicht, und zwar auch dann nicht, wenn die betrieblichen Abläufe dadurch nicht gestört werden BAG, 8.

Pfadnavigation Lexikon Home Recht Privatrecht Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Unternehmensmitbestimmung, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, technischer Arbeitsschutz. Vertrauensleute der Gewerkschaft. Autoren dieser Definition. English Drucken Feedback. LEO PONS.

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Gewerkschaftliche Vertrauensleute stellen einen ehrenamtlichen Funktionärskörper einer Gewerkschaft im Betrieb dar, durch den sie ihre koalitionsspezifische Aufgabe auf der Ebene der einzelnen Betriebe wahrnehmen lassen will. Zu den Aufgaben von gewerkschaftlichen Vertrauensleuten zählt insbesondere die. Im Verhältnis zum Betriebsrat stellen die Vertrauensleute eine weitere Vertretung der Gewerkschaftsmitglieder des Betriebs dar, die aber — im Gegensatz zum Betriebsrat — keine Mitwirkungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber besitzt.

Die gewerkschaftlichen Vertrauensleute werden von den organisierten Arbeitnehmern eines Betriebs gewählt. Teilweise ist die Wirksamkeit der Wahl nach der Gewerkschaftssatzung von einer Bestätigung der örtlichen oder bezirklichen Gewerkschaftsleitung abhängig. Die Gewerkschaft hat aber keinen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber, ihre Vertrauensleute in den Räumen des Betriebs wählen zu lassen. Ohne Einverständnis des Arbeitgebers dürfen auch die Räume des Betriebsrats nicht als Wahllokal für die Vertrauensleutewahl genutzt werden.

Die freie Betätigung der gewerkschaftlichen Vertrauensleute ist nach der Rechtsprechung des BAG verfassungsrechtlich abgesichert und ergibt sich aus der Koalitionsfreiheit des Art. Sie können während der Arbeitszeit nicht Arbeitskollegen zur Werbung für die Gewerkschaft aufsuchen und hierzu ihren Arbeitsplatz verlassen. Die Tätigkeit der Vertrauensleute wird teilweise in Tarifverträgen geregelt.

Dadurch erhalten die Vertrauensleute aber nicht den Status einer besonderen Arbeitnehmervertretung i. Solche Tarifverträge sind verfassungsrechtlich nicht unbedenklich, weil hier einzelnen Arbeitnehmern Sonderrechte zur Durchsetzung der Gewerkschaftsarbeit eingeräumt werden. Das BAG hat die Gewährung von bezahlter Freizeit für gewerkschaftliche Vertrauensleute in einem Tarifvertrag grundsätzlich für zulässig gehalten [3] , ebenso für eine tarifliche Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung zur Teilnahme an Sitzungen der Tarifkommission.

Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, den gewerkschaftlichen Vertrauensleuten für deren Arbeit die erforderlichen Mittel Büroräume, sonstige Sachkosten zur Verfügung zu stellen, besteht ohne eine besondere Vereinbarung mit der Gewerkschaft nicht.

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Herzlich willkommen im ver. Wir koordinieren die Wahlen von Betriebsräten BR , Personalräten PR , Mitarbeitervertretungen MAV oder Aufsichtsräten AR und liefern jeweils die passenden Materialien zur Wahl. Wir konzeptionieren mit bei der Qualifizierung von Mitbestimmungsverantwortlichen und erarbeiten Handlungshilfen für die verschiedenen Bereiche der Mitbestimmung.

Wir steuern die gewerkschaftliche Mitbestimmungspolitik in enger Abstimmung mit den ver. Egal, ob ihr euch bereits aktiv und engagiert beteiligt, erst mal nur Infos sammeln möchtet oder einfach neugierig seid: Hier findet ihr Antworten auf die grundsätzlichen und fachbereichsübergreifenden Fragen zur Mitbestimmung.

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Um der Gewerkschaft ver. Hier stellen wir diese Menschen mit ihren gewerkschaftlichen Aufgaben und Kontaktdaten vor. Liebe Kolleginnen und Kollegen, für was braucht man eigentlich Vertrauensleute? Es gibt doch Betriebsräte! Solche oder ähnliche Fragen werden oft gestellt. In Darmstadt und den anderen Standorten in Südhessen wurden ver. Zusammen mit den Betriebsräten und Auskunftspersonen bilden sie den Vertrauensleutekörper.

Der Betriebsrat ist als gesetzliche Interessenvertretung der Beschäftigten und als Verhandlungspartner der Geschäftsleitung an das Betriebsverfassungsgesetz gebunden. So haben sie mehr Freiheit in der Wahrnehmung der Mitgliederinteressen im Betrieb und in ihrer Handlungsfähigkeit. Unsere ver. Sie sind Ansprechpartner unserer Gewerkschaft in den Betrieben, also das Bindeglied zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Vorständen vor Ort.

Dabei tragen sie Informationen in die Betriebe und bringen andererseits Anregungen und Kritik, Meinungen und Positionen der Mitglieder in die Gewerkschaftsstrukturen ein.

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Alles darüber, wie er hilft, wie er gegründet wird, welche Aufgaben er hat und wie ver. Alle vier Jahre werden sie gewählt, die Betriebsräte, immer zwischen dem 1. März und Die Menschen, die sich für die Beschäftigten stark machen, die dafür sorgen, dass die Beschäftigten gehört werden, wenn es um die Ausgestaltung ihrer Arbeitsbedingungen geht. Die zur Seite stehen, wenn jemand gekündigt werden soll oder gemobbt wird. Die Gesundheitsprogramme durchsetzen, damit Arbeit nicht kaputt macht.

Die auf die Einhaltung von Dienstplänen achten. Kurzum: Die mitbestimmen, wenn es um wichtige Entscheidungen in einem Unternehmens geht, die sich auf die Beschäftigten in der einen oder anderen Form auswirken. Wer im Betrieb noch keinen Betriebsrat, kurz BR, hat, findet bei ver. Alles, was man über Betriebsräte und ihre Arbeit wissen sollte, das haben wir hier auf dieser Seite gebündelt.

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Aktiv und konsequent — unter diesem Motto kandidierte die Offene Liste ver. Mai Wir sind aktiv — und das nicht nur zu Wahlkampfzeiten. Täglich engagieren sich die ver. Mit aktiven Mittagspausen und einem erfolgreichen Warnstreik haben wir in den vergangenen Jahren dafür gesorgt, dass die TU Darmstadt nicht von der allgemeinen Tarifentwicklung abgekoppelt wird, auch nicht beim Hessen-Ticket. Wir zeigen Solidarität mit anderen, denn nur gemeinsam sind wir stark.

Wir sind konsequent. Wir stehen für eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Dienststelle. Dazu gehört, dass wir uns vor Konflikten nicht scheuen, wenn sie nötig sind. So geht Interessenvertretung auf Augenhöhe. Und auch im Betrieb setze ich mich für die Menschen ein. Wir brauchen gute und gesunde Arbeitsbedingungen, denn Gesundheit ist Lebensqualität.

Die Belastungen müssen soweit wie möglich reduziert werden — die körperlichen, vor allem aber auch die psychischen.

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E-Mail: [email protected] MitMachProgramm Weitere Veranstaltungen unter: creacora.de Seminare für Vertrauensleute Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute Grundseminar Freitag, Juli , bis Samstag, Juli , Uhr creacora.de-Bildungsstätte Mosbach Anmeldeschluss: Team: Brigitte Aigner, Ursula Schorlepp. Vertrauensleute organisieren Bündnisse: Sie knüpfen Netzwerke mit anderen gesellschaftlichen Gruppen und Initiativen, die creacora.de unterstützt. Sie sind offen für Bündnisse und Kooperationen mit anderen sozialen Bewegungen und sie beteiligen sich an gemeinsamen Aktionen.

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